En el Hospital San Juan de Dios Zaragoza buscamos incorporar un Técnico/a de Talento, Cultura y Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para un rol que combina el impulso de iniciativas estratégicas de personas con la gestión técnica y documental de la actividad preventiva. Si te motiva trabajar en entornos dinámicos, con impacto directo en el desarrollo del talento y en el bienestar laboral, nos encantaría conocerte.
¿Quiénes somos?
Formamos parte de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, una institución con una larga trayectoria dedicada a la atención integral de las personas desde los valores de la hospitalidad, el respeto, la calidad y la solidaridad.
Somos un hospital privado sin ánimo de lucro, integrado en la red de hospitales del SALUD en Aragón.
Gestionarás entre otras las siguientes tareas:
Área de Talento y Cultura
· Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo, cultura y experiencia empleado.
· Liderar y/o colaborar en procesos de selección para puestos clave y garantizar una experiencia candidata excelente.
· Impulsar procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
· Acompañar a managers en liderazgo, gestión de equipos y retos organizativos.
· Analizar indicadores de clima y compromiso, y proponer y coordinar la implementación de acciones de mejora.
· Desarrollar programas de formación y aprendizaje, así como iniciativas de bienestar.
· Participar en proyectos de cambio organizativo y comunicación interna vinculada a personas.
Área de Prevención de Riesgos Laborales
· Coordinar la actividad preventiva con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA).
· Supervisar la implantación de medidas preventivas y el cumplimiento normativo.
· Realizar inspecciones de seguridad en los centros de trabajo e identificar acciones de mejora.
· Gestionar la documentación técnica de PRL: evaluaciones, planes de emergencia, procedimientos, CAE, etc.
· Investigar incidentes y accidentes, definiendo medidas correctoras y realizando seguimiento.
· Planificar y supervisar la formación preventiva en colaboración con el SPA.
· Participar en auditorías internas/externas y en el plan anual de prevención.
· Promover la cultura preventiva mediante acciones de sensibilización.
Requisitos
Buscamos una persona con:
· Formación Derecho, Relaciones Laborales o Administración de empresa.
· Formación como Técnico/a Superior en PRL, preferiblemente con las tres especialidades.
· Conocimientos sólidos de normativa de PRL y experiencia en coordinación con SPA.
· Experiencia demostrable en proyectos de Talento y Cultura (formación, desarrollo, desempeño, clima, selección).
· Conocimientos laborales necesarios para la gestión del talento.
· Capacidad de gestión documental, análisis de datos, planificación y organización.
· Conocimiento de sistemas de gestión y calidad.
· Habilidades de comunicación, influencia, trabajo en equipo y orientación a personas.
· Se valorará experiencia en gestión de proyectos de RRHH y uso de herramientas digitales de recursos humanos y PRL.
Qué ofrecemos
- Incorporación a un hospital referente en humanización y excelencia asistencial.
- Salario Anual acorde a experiencia y valía de la candidatura.
- Contrato indefinido a jornada completa
- Jornada continua de 8:00 h. a 15:30 h.
- Plan de Retribución Flexible (Seguro de Salud)
- Aparcamiento gratuito.